Var ska anställda vara socialförsäkrade? Hur skiljer sig reglerna för medarbetarens rätt till sjuklön mellan Sverige och Danmark? Vad händer vid långtidssjukskrivningar?
Reglerna för den anställdes rätt till lön vid sjukdom följer det land där den anställde utför sitt arbete och därmed är socialförsäkrad. Har du ett företag med en dansk filial ska du följa danska regler för sjukpenning. Har du danska anställda som utför arbete i Sverige ska du följa de svenska reglerna.
Rätten till vård av sjukt barn styrs utifrån vilket land den anställde är socialförsäkrad i. I Danmark finns det inte någon motsvarighet till de svenska reglerna för vård av sjukt barn. Anställda som utför sitt arbete i Sverige är socialförsäkrade i Sverige och har därmed rätt till vård av sjukt barn enligt svenska regler. Detta gäller även anställda som är bosatta i Danmark.
Reglerna för föräldraledighet skiljer sig åt mellan Sverige och Danmark. För anställda som jobbar i Danmark och är socialförsäkrade där, gäller danska regler för föräldraledighet. Anställda som utför sitt arbete i Sverige är socialförsäkrade i Sverige, även om de bor i Danmark. Det betyder att de också har rätt till föräldraledighet enligt svenska regler. I en familj där ena föräldern arbetar i Sverige och den andra i Danmark, tillämpar man ett system för avräkning av föräldraledigheten.
Själva uppbyggnaden av pensionssystemen i Danmark och Sverige är snarlik. Det finns en offentlig del, en del som kan regleras av dig som arbetsgivare och en privat del. Den största skillnaden mellan det danska och det svenska pensionssystemet är hur stor andel de olika delarna utgör.
Som arbetsgivare är det viktigt att informera den anställde om de villkor som gäller i arbetslandet, så att hon eller han kan fatta ett beslut om ett eventuellt privat sparande. Då den allmänna pensionen är betydligt lägre i Danmark än i Sverige, och även tjänstepensionen är något lägre än i Sverige blir det privata pensionssparandet viktigare för den som är anställd under danska villkor.
Enligt huvudregeln är alla anställda socialförsäkrade i det land där de arbetar. Sociala avgifter ska betalas i det land där den anställde är socialförsäkrad. Avdragsrätt för sociala avgifter gäller i båda länderna.
Ska du anställa medarbetare från Danmark?
I vår checklista hittar du information om hur anställningsreglerna i Danmark ser ut, samt hur det fungerar med skatt, socialförsäkring och pension.
