Spørgsmål: Svenskt företag med dansk medarbetare i Danmark
Vad gäller om vi som svenskt företag (AB) har en dansk medborgare som arbetar i Danmark (försäljning mot danska kunder). Den danska medarbetaren får ett arvode och hanterar själv redovisning av skatt och sociala kostnader i Danmark. Vad behöver vi tänka på?
Svar
Tak for din henvendelse.
Medarbejdere, der er ansat i Danmark, og der som udgangspunkt udfører sit arbejde i Danmark, skal anmeldes til social sikring i Danmark. Dette er dog en konkret vurdering i forhold til den enkelte medarbejder.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at opsige medarbejdere, der er omfattet af dansk ret, skal opsigelsen overholde ansættelseskontrakternes opsigelsesvarsler.
Hvis medarbejderne er omfattet af funktionærloven og har været ansat i mere end 1 år, skal opsigelsen af medarbejderne være sagligt begrundet. Vær opmærksom på, at funktionærloven indeholder særlige regler om skriftlighed og begrundelse af opsigelsen.
Hvis medarbejderne er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal opsigelsen af medarbejderne være sagligt begrundet. Vær opmærksom på, at overenskomster kan indeholde anciennitetskrav og særlige krav til begrundelsen af opsigelsen.
Med venlig hilsen
