Spørgsmål: Ansættelsesret
Hej fick ett avsked från jobb i Danmark pågrund av för lite aktivitet i jobbet. Samtidigt anställde de 4 nya personer under en 4 månaders period. Har jobbat där ca 15 månader, de la upp ett schema så måndag fredagar när jag var tvungen att sluta kl 15. Tog det på de mina pengar för lunch när jag inte hade tagit. De gav ibland fridagar utan lön när de ska betala mig dessa dagar de ger fri. De har inte betalat en krona för tunga lyft tillägg, montering samt etage tillägg. Jobbade som flytteman. Men då mitt jobb innefattade helt andra uppgåvor vad som är i mitt kontrakt borde jag få pengar extra uppgifter. Hur ska jag gå vidare ?
Svar
Hej
Tak for dit spørgsmål.
Der kan være grundlag for at undersøge, om der efter omstændighederne er tale om usaglig afskedigelse. I så fald vil man bl.a. skulle se nærmere på din ansættelseskontrakt og omstændighederne i virksomheden vedrørende virksomhedens behov for arbejdskraft. Det kan som udgangspunkt være berettiget at afskedige en medarbejder, hvis der ikke er arbejde nok til vedkommende.
Hvis du ikke er medlem af en fagforening, ville jeg foreslå, at du får en advokat til at gennemgå sagen med dig, herunder din ansættelseskontrakt, for at se, om du kan gøre krav gældende over for din tidligere arbejdsgiver.
Mvh
Frederik Jespersen
